¿Cuánto se cobra en España? ¿Cuál es el salario mínimo? En este artículo te respondemos a esas preguntas con datos actualizados y divididos por sector/profesión y comunidad autónoma. Daremos un repaso general al mercado laboral español y todo lo que afecta a los sueldos en España para que sepas de antemano cuánto puedes esperar cobrar y cuál es la situación en el país. Así que si quieres saber qué es lo que se considera un buen sueldo… ¡sigue leyendo!

¿Cuáles es el salario medio en España?

 

Al cierre del 2019, el salario medio era de 1.695€, registrando una subida del 1,5% interanual respecto al año anterior.

Es decir, más poder adquisitivo para los trabajadores asalariados.

Siguiendo la misma línea de los últimos años, las comunidades autónomas de Madrid y País Vasco son las regiones con mayor sueldo (casi llegando a los 2.000€ brutos mensuales).

Por otro lado encontramos las regiones con sueldos más bajos. Hablamos de las comunidades del sur, como Andalucía, Murcia o Extremadura; por debajo de los 1.400€ mensuales.

No obstante, y debido al asequible coste de vida en todo el territorio español, el salario medio es totalmente suficiente para vivir una vida más que digna en el país.

Obviamente el precio del alquiler en capitales como Barcelona o Madrid puede ser bastante elevado, pero moviéndonos a la periferia de estas ciudades o buscando otras regiones menos turísticas vemos que incluso el sueldo más bajo nos permite disfrutar el estilo de vida español.

 

¿Cómo se calcula el salario medio?

 

Esta es sin duda una consideración crucial.

Acabamos de ver cuál es el salario medio en España; es decir, la cantidad media que cobra un trabajador cualquiera.

Pero para poder realmente entender qué significa este número debemos conocer cómo se calcula.

A nivel general, salario medio = masa salarial total / número de trabajadores asalariados.

Es decir, el salario medio se obtiene sumado todos los salarios cobrados en el país, y dividiendo entre el número total de trabajadores.

Obviamente, y conociendo estos datos, vemos que el salario medio plantea un problema: está agregando todo tipo de trabajadores en todas las industrias o sectores. Por lo que si bien es un indicador que nos puede servir para hacernos una idea general, según nuestra profesión habrá muchísima diferencia.

Otro elemento a tener en cuenta es el número de pagas con el que se contempla el salario medio. Normalmente se calcula basándose en 14 pagas (lo habitual en España, siendo las 12 por cada uno de los meses del año y dos extra, usualmente por vacaciones); aunque en algunos casos se cogen 12 directamente.

Finalmente, la diferencia entre salario bruto y neto. El salario neto hace referencia a la cantidad real que acaba percibiendo el trabajador. Es decir, a diferencia del salario bruto, ya no incluye retenciones de IRPF, seguridad social o cualquier otra deducción.

Todo esto lo encontrarás desglosado y perfectamente reverenciado en tu nómina. Puedes saber más sobre cómo se configuran las nóminas en este artículo.

 

¿Cuál es un buen sueldo en ciudades como Barcelona?

 

Cataluña es la cuarta comunidad autónoma en cuando a salarios medios más altos en España, por detrás de Navarra. 

Esto, juntamente con el hecho de que Barcelona es la capital y una de las ciudades más grandes y dinámicas del país, hace que los sueldos aquí sean notablemente mayores. 

La mediana (mucho más realista que la media) es de unos 30.000€ anuales

Obviamente, esto variará muchísimo según tu profesión y años de experiencia. 

Pero si vas a vivir solo/sola en un piso de alquiler, y teniendo en cuenta todos los gastos que puedes tener, cualquier salario superior a los 2.000€ anuales sería considerado un buen sueldo en Barcelona.

 

¿Cuál es el trabajo mejor pagado en España?

 

Como hemos comentado, hay muchísimas diferencias entre profesiones.

No obstante, los 4 trabajos que mejor pagan son:

  • Cirujano, con un auto promedio de 64.500 €.
  • Ingeniero director de proyectos, 59.900 €.
  • Director comercial, con 58.880 € de media.
  • Y director informático, con 48.000 € al año.

A nivel sectorial, son las empresas dentro del mundo de la banca y las inversiones, además de las empresas de seguros, las que pagan salarios mayores.

Como es lógico, los cargos de directores y gerentes son los que más cobran en España. A éstos les siguen los profesionales de la salud, científicos e intelectuales. Y, por el extremo opuesto, los perfiles del mundo de la restauración son los que tienden a cobrar menos.

 

 

 

 

Comparación salarial con el resto de países de la Unión Europea

 

Otro ejercicio muy útil es comparar la situación salarial española con la del resto de Europa.

Así, encontramos una diferencia muy marcada entre los países del norte (como Alemania, Finlandia o Noruega) que cobran salarios mucho más altos en relación a los del sur (España, Grecia o Portugal).

El territorio español se encuentra a mitad de la tabla: se cobra mucho menos que en los países europeos del norte, pero más que en los del sur (exceptuando Italia).

A nivele salario mínimo, España tiene el octavo más alto en comparación con el resto de 22 países de la Unión Europea.

 

Por qué los salarios en España son más bajos que en el norte de la UE

 

Existen una serie de motivos que explican las causas de unos salarios en España más bajos que en el norte europeo:

  • En primer lugar, el coste de vivir España, que e mucho más bajo que si nos comparamos con países como Suecia o Noruega.
  • Por otro lado, encontramos la tasa de paro, mucho más alta (alrededor del 20%, con un gran componente estacional). Esto hace que el mercado laboral no sea competitivo, por lo que no existe presión de salarios al alza (la oferta es mayor que la demanda de trabajadores).
  • Existe alta correlación entre productividad y salario por hora. Como España se encuentra a mitad de tabla en cuanto a productividad, sus niveles salariales también le siguen en ese sentido.
  • Los costes laborales son considerablemente altos, tanto en pagos a la seguridad social como los gastos al contratar.
  • No hay muchas grandes empresas. Un 90% son micropymes con menos de 200 trabajadores. Su incapacidad de generar grandes cantidades de ingresos y beneficios hace que no puedan pagar tanto a sus trabajadores.
  • Existe una brecha salarial bastante grande entre gerentes y managers (representan muy pocas observaciones para el cómputo del salario medio) y el resto de la plantilla (la gran mayoría de las observaciones). Los cargos directivos tienen remuneraciones medias de 50.000€ anuales o por encima.
  • Finalmente, la proximidad con los países del sur que cobran todavía menos. Esto hace que muchos extranjeros de esos países decidan emigrar a España con la esperanza de cobrar un salario mayor (que en relación a su país lo es, pero acaban haciendo bajar la media española ya que en términos nacionales cobran salarios bajos).

 

¿Cuánto es el sueldo mínimo en España?

 

El SMI o salario mínimo interprofesional es de 950€ por mes en el caso de ser pagado en 14 pagas, subiendo 58,30€ respecto al año anterior. Con esta subida del SMI se reduce en cierta medida las diferencias salariales en motivo de género dentro de los tramos bajos de renta.

Se trata de una cantidad que aplica a cualquier trabajador en España dado de alta en la Seguridad Social (es decir, trabaja de manera legal con contrato). Y esto sin tener en cuenta su sexo, edad o sector en el que trabaje.

Es el Ministerio de Trabajo y Economía Social el encargado de fijar este salario y revisitarlo de manera anual. Es decir, varia cada año

En el caso de España, este sueldo mínimo es actualmente mayor que en Portugal (700€/mes), y menor que en Francia (1.521,22€).

En el caso de los trabajos a tiempo parcial, se divide el salario medio normal por 2. Es decir, en este caso equivaldría a 450€ mensuales con 14 pagas. Y esto es así incluso en los contratos de temporada (los que duran menos de 3 meses), como los de verano.

 

¿Qué hacer si no estoy cobrando el mínimo?

 

Tienes protección total ante la ley, por lo que es posible reclamar la cantidad restante a tu empresa hasta cumplir con el mínimo salarial. La empresa podría ser multada y obligada a cumplir con la legalidad (pagarte el mínimo).

La institución encargada de esta regulación es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

Trabaja bajo el Ministerio de Trabajo ante casos de insolvencia por parte de la empresa o entrada en concurso de acreedores que ha hecho que el trabajador directamente no cobre y pagos por debajo del SMI.

 

Mercado laboral

 

Lo que hemos visto hasta ahora nos ha dado bastantes pistas para tener una foto completa del mercado laboral español y las leyes que lo regulan.

En este sentido, hablamos de un mercado laboral bastante protector, pese a que se flexibilizó en gran medida con al reforma laboral de 2012

En primer lugar, hablamos de un salario mínimo bastante alto, especialmente en comparación al nivel de productividad del país y su coste de vida.

Por otro lado, las protecciones que recibe el trabajador a través de los estatutos de los trabajadores y el marco regulador del contrato son también notables.

Sea cuál sea tu profesión, puedes trabajar un máximo de 40 horas semanales a través de contrato. Es posible hacer horas extra, pero éstas no pueden superar las 40 horas a su vez. Además, cada una de ellas debe ser remunerada en cuantía igual o superior al pago por hora establecido en tu contrato base.

Por otro lado, desde que el trabajador termina la jornada laboral hasta que la empieza el siguiente día, deben pasar como mínimo 12 horas. Y en caso de haber terminado una semana de trabajo, debe pasar un día y medio hasta poder arrancar con la siguiente.

Finalmente, mencionar que los jóvenes menores de 18 años no pueden trabajar, a menos que tengan 16 o 17 años y consentimiento explícito por parte de sus padres o tutores legales.

 

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