¡Todo lo que necesitas saber sobre el arraigo laboral en este post! Descubre los requisitos más importantes que deberás cumplir, documentos exigibles y proceso de solicitud legal paso a paso. Además, analizamos la última instrucción del Tribunal Supremo que perite conseguir este tipo de arraigo a muchos más extranjeros, y cómo conseguirlo sin tener que denunciar a tu empleador. ¡Todo a continuación!
¿Qué es el arraigo laboral?
El arraigo laboral es la residencia por circunstancias excepcionales concedida a aquellos extranjeros que llevan viviendo en España de manera continuada durante 2 años, y que además pueden demostrar que han estado trabajando durante los últimos 6 meses en el país.
Tradicionalmente, esta residencia estaba destinada a los extranjeros que habían trabajado de manera ilegal en el territorio español.
Así, el arraigo laboral se creó con la finalidad de evitar la explotación laboral. Este tipo de arraigo era (y siempre ha sido) el premio que otorgaba la oficina de extranjería por notificar la irregularidad laboral y denunciar al explotador (que ahora podría pasar a ser sancionado).
Pero como veremos a continuación, a día de hoy el ámbito de aplicación se ha cambiado a los extranjeros que han trabajado con contrato de trabajo regular.
Se trata de una tarjeta de residencia temporal que conlleva permiso de trabajo.
Es decir, el extranjero que consigue el arraigo laboral no solo puede vivir de manera legal en España durante un año, sino que también podrá trabajar (tanto por cuenta ajena como por cuenta propia).
Una vez termina este año, ningún tipo de residencia por arraigo puede ser renovada. Para poder seguir viviendo en España será necesario modificar a una tarjeta de residencia regular.
Nueva instrucción sobre el arraigo laboral
Hasta hace muy poco, el arraigo laboral era una figura muy poco usada.
Pues bien, para poderlo solicitar el extranjero debía denunciar a su empleador ante los tribunales (para que se iniciase una inspección laboral que finalmente confirmara que efectivamente se había producido dicha relación de trabajo de manera ilegal).
No obstante, durante 2021 el Tribunal Supremo realiza una modificación en el reglamento relacionada con los requisitos para el arraigo laboral; haciendo que el proceso sea mucho más fácil a día de hoy y que muchos más extranjeros puedan beneficiarse del mismo.
Esta modificación favorece a todos aquellos extranjeros que habían trabajado de manera legal en España con una tarjeta de residencia o durante su estancia en el país, pero que llegado cierto momento perdían su residencia legal.
Hablamos del caso de:
- Extranjeros con un permiso de trabajo regular que no pueden renovar por cualquier motivo
- Trabajadores altamente cualificados que son despedidos o con contrato cesado
- Estudiantes con autorización para trabajar
- Familiares de residentes comunitarios (con la tarjeta comunitaria) que por cierta causa han perdido su tarjeta
- Solicitantes de asilo o protección internacional denegada, que han trabajado más de 6 meses con la tarjeta roja
En todos estos casos, si el extranjero puede demostrar que ha trabajado un mínimo de 6 meses podrá conseguir el arraigo laboral.
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Requisitos para el arraigo laboral
A continuación analizamos el listado de requisitos específicos que deberás cumplir para poder solicitar con éxito el arraigo laboral.
Como verás, muchos de ellos son comunes y compartidos con el resto de autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales (el arraigo familiar y el social).
¿Cuáles son estos requisitos?
Requisitos generales
- Carecer de antecedentes penales tanto en España como en el resto de países en los que se haya residido en los últimos 5 años (así como en tu país de origen)
- Ser ciudadano de fuera de la Unión Europea
- No tener la entrada prohibida a España
- Encontrarse en situación irregular (es decir, sin un permiso de residencia válido y en vigor)
Además de estos 4 requisitos, encontramos 2 con especial importancia y que caracterizan de manera principal a este tipo de arraigo: la permanencia continuada en el país y la capacidad de acreditar la relación laboral.
Veamoslos.
Permanencia continuada en España
Será fundamental poder demostrar que has permanecido durante un mínimo de 2 años en España de manera continuada.
Este plazo de tiempo debe ser inmediatamente previo a la fecha de solicitud (es decir, no puede pasar tiempo entre medio).
Además, la palabra continuada cobra gran importancia aquí. Pues el plazo de residencia debe darse sin ausencias prolongadas (aunque el reglamento permite que abandones el país por un plazo no superior a los 3 meses en total durante todo el periodo).
¿Cómo puedes demostrar esta permanencia?
Básicamente a través de documentos oficiales emitidos por la administración pública en la que claramente se vea la fecha de la emisión del mismo y tu nombre.
Hablamos de documentos emitidos por el ayuntamiento (como el volante de empadronamiento), por los servicios de salud (como justificantes médicos de la seguridad social), aunque facturas o envíos de dinero también sería documentos válidos.
Aquí cuanto más puedas aportar, ¡mejor!
No obstante, si no cumples este requisito, tenemos buenas noticias. La nueva ley de extranjería pretende crear un nuevo permiso que te conceda la residencia siempre que cumplas el requisito de 6 meses de trabajo, pero sin tener en cuenta los años que llevas viviendo en España.
Relación laboral
Finalmente, quizás el requisito más importante es acreditar que has estado trabajado legalmente por lo menos durante 6 meses durante estos 2 años en España (anteriores a la solicitud).
En este caso, el contrato será válido tanto si se produjo tanto a tiempo parcial como en jornada completa; aunque el mínimo de horas semanales admitidas es de 30 horas semanales.
El contrato también es válido si fue un contrato de 12 meses, en el que el mínimo de horas semanales admitidas es de 15 horas semanales.
Además, en el caso del trabajo por cuenta propia, se debe presentar una actividad continua de al menos 6 meses.
Las prácticas de carácter formativo no estarían aquí incluidas y no serían válidas para esta autorización.
Cómo acreditar la relación laboral
Dado que has trabajado con un contrato laboral, cualquier tipo válido de prueba es aceptable para demostrar la relación laboral.
Sin embargo, lo más habitual informe de vida laboral y tu contrato de trabajo.
¿Cómo solicitar arraigo laboral en España?
Una de las principales ventajas del arraigo laboral es que se trata de una solicitud sencilla y rápida, que no requiere presentar un contrato de trabajo.
Tienes dos opciones para solicitar esta autorización:
- La recomendada, que es enviando toda la documentación de manera online (necesitarás certificado digital); una opción mucho más rápida y cómoda.
- Si no dispones de certificado digital, siempre puedes pedir cita previa y acudir a la oficina extranjería más cercana.
Una vez mandes todos los documentos, extranjería dispone de 3 meses para emitir una resolución. Si tras este plazo no recibes una respuesta, tu solicitud se considerará rechazada por silencio administrativo negativo.
Una vez tengas tu resolución, deberás acudir con ella a la oficina de extranjería a solicitar tu TIE (la tarjeta de residencia física que contiene tu NIE y tipo de residencia).
Documentación exigible
¿Qué documentos deberás incluir en tu solicitud? Los siguientes:
- Modelo EX-10, que puedes descargar aquí
- Pasaporte y copia del mismo
- Certificado de antecedentes penales (traducido legalmente y apostillad)
- Documentación que acredite la existencia de la relación laboral por 6 meses y la permanencia en España 2 años (ver apartados anteriores)
- Pago de la tasa correspondiente, modelo 790-012
Dado que ambas opciones son adecuadas para el extranjero que lleva cierto tiempo viviendo en España, muchas personas tienen dudas acerca de cuáles son las diferentes entre el arraigo social y el laboral.
Y la verdad es que son figuras totalmente distintas.
En primer lugar, el arraigo social se concede a los extranjeros que llevan viviendo 3 años en España (vs los 2 años requeridos por parte del arraigo laboral).
Otro de los requisitos que diferencia ambas opciones es que el arraigo social exige demostrar una integración con la sociedad española.
Como hemos visto, eso no es algo que el arraigo laboral exija, aunque el hecho de tener que haber trabajado durante 6 meses puede ser un inconveniente parea muchos.
Finalmente, el arraigo social exige encontrar a un empleador dispuesto a contratarnos para poder solicitar la residencia con éxito.
Si todavía tienes dudas y te gustaría que nuestro equipo de abogados expertos en extranjería te asesore sobre qué camino es mejor y cómo solicitar tu residencia paso a paso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
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