fbpx

Si vas a ser madre o padre en breves y quieres saber cómo funciona exactamente la baja por maternidad y lactancia en España, sigue leyendo. En este post analizaremos cuánto se cobra exactamente, el tiempo al que tienes derecho, los requisitos para solicitar esta prestación y otra información realmente útil que debes conocer.

 

La legislación laboral española y los permisos de maternidad

 

La legislación laboral española hace grandes esfuerzos para proteger a las trabajadoras que han tenido un hijo o que están a pocas semanas de ser padres.

En este sentido, no puedes ser despedido de tu empresa por motivos de embarazo; y recibirás tu prestación por maternindad tras tener tu hijo, con todo lo que eso conlleva.

Por eso es importante que notifiques tu situación a la empresa lo antes posible.

Muchos trabajadores dudan en informar a sus empleadores, o les resulta difícil hacerlo ya que perciben que su embarazo generará esfuerzos adicionales para la empresa (especialmente una gran carga económica).

Pero, como veremos a continuación, debes tener en cuenta que tu baja por maternidad no la pagará la propia empresa, sino el gobierno.

Por ello es fundamental que avises a tus superiores lo antes posible, dándoles tiempo suficiente para que busquen un sustituto durante las semanas que estarás en casa con tu hijo o hija.

Pero dicho esto, exploremos cómo funciona exactamente el la baja por maternidad en el territorio español tanto para madres como para padres.

 

Los dos tipos de permisos

 

En primer lugar debes tener en cuenta que existen dos tipos diferentes de bajas, correspondientes con el antes y el después del nacimiento de tus hijos.

 

Baja por enfermedad (antes del parto)

 

En primer lugar, encontramos la baja por enfermedad. Dependiendo de tu trabajo y de tu empresa, este tipo de ausencia se concederá días, semanas o incluso algunos meses antes de dar a luz.

Depende del riesgo del embarazo y de otros factores, y cubre aquellos casos en los que la madre experimenta efectos de salud debido a su estado de gestación.

La duración de este tipo de baja es algo que debe pagar la empresa, y la compensación será igual a 12 días por año trabajado en la compañía.

 

Baja por maternidad (tras el parto)

 

Por otro lado, tenemos la conocida baja por maternidad, que se aplica desde el momento en que el bebé nace (aunque si un médico lo considera oportuno, podría empezar 10 semanas antes).

La madre debe cambiar su actual contrato de trabajo por uno de interinidad, que dura el mismo tiempo que la baja.

Este tipo especial de contrato no ofrece ningún tipo de compensación.

En este caso, será la Seguridad Social la que pague, y no la empresa. A continuación analizaremos los ingresos que percibirás durante ese tiempo de manera precisa.

Además, ten en cuenta que el permiso de maternidad también se aplica cuando has adoptado un hijo. En ese caso, duraría exactamente el mismo tiempo, pero la única diferencia es que la decisión judicial de concederte la adopción será el día de inicio de tu baja.

 

 

baja por maternidad y lactancia

 

¿A cuánto tiempo de baja por maternidad se tiene derecho en España?

 

Los contratos de interinidad (el que tendrás mientras estés de baja por maternidad) pueden durar un máximo de 4 meses (16 semanas), pero podrían ampliarse en determinadas circunstancias.

Durante ese periodo de tiempo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será la institución encargada de pagarte, siguiendo las especificaciones que detallamos a continuación.

Además, existe la posibilidad de prolongar todavía más tu permiso de maternidad, en virtud de lo que se denomina excedencia sin sueldo.

Este procedimiento te otorga la opción de cuidar a tu hijo o hija durante 3 años sin volver a tu puesto de trabajo, pero con la desventaja de no cobrar nada.

Entonces, ¿cuál es el lado positivo de esta práctica?

Que la empresa debe mantener tu puesto de trabajo durante 1 año, y durante los 2 siguientes debe ofrecerte uno similar si decides volver.

 

Requisitos para conseguir esta baja

 

Pero para poder cobrar durante el periodo de baja por maternidad, debes asegurarte de cumplir los siguientes requisitos:

  • Debes estar trabajando en una empresa, o como autónoma.
  • Si tienes menos de 21 años, no se te exigirá haber cotizado en seguridad social antes.
  • Si tienes entre 21 y 26 años, deberás haber cotizado en la seguridad social al menos 90 días durante los últimos 7 años, o 180 días durante toda tu vida laboral completa.
  • Si tiene más de 26 años, 180 días durante los últimos 7 años o al menos 360 días durante tu vida laboral.

¿Cómo puedo saber si cumplo estos requisitos? Simplemente tienes que solicitar el informe de vida laboral en la Tesorería de la Seguridad Social, que puede solicitarse por Internet.

Si no cumples este requisito, puedes seguir obteniendo una prestación por maternidad y cobrar durante esas 16 semanas. Bajo ciertas condiciones, obtendrías una pensión no contributiva, que te pagaría aproximadamente 530 euros al mes.

 

¿Cuánto cobrará por baja por maternidad?

 

Si trabajas en una empresa, para saber cuánto vas a cobrar durante esos 4 meses tienes que buscar en tu nómina.

Más concretamente, la nómina correspondiente al mes anterior a tu baja por maternidad.

En la parte inferior del documento verás una casilla que dice «base de cotización por contingencias comunes«.

Esa es la cantidad exacta que vas a cobrar durante el periodo de baja.

Si ves que durante las semanas de baja por maternidad cobras más de lo habitual, es porque tu sueldo está prorrateado, lo que significa que incluye las pagas extras y los extras de Navidad, por ejemplo.

Si cuando te quedas embarazada estás cobrando una prestación por desempleo (ya que estás en el paro), tu baja por maternidad implicará el cambio de tu fuente de ingresos.

La Seguridad Social se encargaría entonces de tu «sueldo» mensual, y no perderías el paro (si es que te queda algún mes) durante ese periodo; se mantendría hasta terminar las 16 semanas.

 

¿Y qué pasa si soy un trabajador autónomo?

 

Los autónomos o trabajadores por cuenta propia en España también están protegidos por la ley y recibirán una prestación, aunque las cosas son un tanto diferentes.

En primer lugar, durante dos años las madres de los recién nacidos no tienen que cotizar a la Seguridad Social, lo que les permite ahorrar unos 280 euros al mes.

Además, pueden decidir cobrar 100 euros al mes durante 3 años o disfrutar de una deducción en el IRPF de 1200 euros por cada hijo durante esos mismos años.

 

El periodo de lactancia

 

Una vez que te reincorpores a tu puesto de trabajo tras la baja por maternidad, tienes derecho a 1 hora diaria gratuita durante los primeros 9 meses de lactancia.

En España se llama «la hora de la lactancia».

Pero lo que hacen muchas personas es no «utilizar» esas horas y mantenerlas hasta llegar a un total de 15 días de lactancia, tiempo que pueden pasar en casa con sus hijos.

 

Sobre el permiso de paternidad (actualizado)

 

Si eres el padre del niño, buenas noticias.

Tras cierto tiempo de revisiones y regulaciones, la legislación laboral española ha equiparado ya la duración de los permisos de maternidad y paternidad.

En 2019, eran solo 8 semanas (2 meses) para el padre del niño, pero actualmente el periodo se ha ampliado a las mismas 16 semanas que pueden disfrutar las madres.

El 100% de la base reguladora del salario será percibido por el padre durante ese periodo de tiempo, y al igual que ocurre con el permiso de maternidad, esa renta está exenta de IRPF.

 

¿Tienes alguna duda? Pregunta cualquier cosa a nuestros abogados ahora:

 

 

0/5 (0 Reviews)
Share via
Copy link
Powered by Social Snap